Брянская область
Брянск становится частью масштабной федеральной инициативы — Национальной премии «Человек труда», призванной воздать должное тем, чей ежедневный труд формирует экономический каркас страны. Для Брянской области, где сильны традиции реального сектора — от машиностроения и металлообработки до агропромышленного комплекса, — эта премия особенно актуальна: она не только подчёркивает ценность квалифицированного труда, но и помогает закрепить кадровый потенциал региона, сделать видимыми истории наставников, новаторов и целых трудовых династий, на которых держится промышленность и сельское хозяйство Брянщины.
Премия направлена на укрепление престижа рабочих профессий и популяризацию трудовых достижений в регионах России.
Первый заместитель председателя Комитета ГД ФС РФ VIII созыва по региональной политике и МСУ, Заместитель руководителя фракции ВПП «ЕДИНОЙ РОССИИ» в ГД, член Генерального Совета ВПП «ЕДИНОЙ РОССИИ», координатор федерального партийного проекта «Выбирай свое» Сергей Морозов представил ежегодную премию, которая стала символом признания заслуг работников реального сектора экономики.
Отбор победителей (лауреатов) Премии осуществляется в соответствии со следующими критериями.
«Технологический лидер»: работники, внедрившие инновационные технологии, повысившие эффективность производства, разработавшие новые продукты и решения. При оценке учитывается: инновационность: оценка новизны и оригинальности внедренных технологий или разработанных решений; влияние на эффективность: измеримые результаты, демонстрирующие повышение производительности, снижение затрат, оптимизацию ресурсов или улучшение качества продукции/услуг, благодаря внедренным технологиям; практическая применимость: оценка возможности масштабирования и тиражирования разработанных решений для применения в других областях компании или в отрасли в целом; качество реализации и достижения: оцениваются результаты внедрения технологии, включая успешные кейсы, показатели эффективности, а также способность проекта выдерживать конкуренцию на рынке.
«Лучший наставник»: работники, внёсшие значительный вклад в профессиональное становление молодых специалистов, передавшие опыт и знания, способствовавшие развитию кадрового потенциала. При оценке учитывается: вклад в профессиональное становление: оценивается эффективность наставнической деятельности в адаптации и развитии молодых специалистов, их вовлеченность в работу и освоение необходимых навыков; передача опыта и знаний: учитывается способность наставника доступно и эффективно передавать свои знания, умения и опыт, а также вдохновлять на профессиональный рост; содействие развитию кадрового потенциала: участие наставника в создании благоприятной среды для обучения и развития молодых специалистов, их мотивация к самосовершенствованию и достижению высоких результатов; снижение «текучести кадров» среди молодых специалистов: умение наставника интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру, создание комфортной и мотивирующей рабочей среды.
«Молодой специалист»: молодые работники (от 18 до 35 лет), достигшие значительных успехов в профессиональной деятельности, проявившие инициативность и стремление к профессиональному росту. При оценке учитывается: значительные успехи в профессиональной деятельности: конкретные результаты, демонстрирующие его вклад в достижение целей организации 4 или проекта. Это могут быть успешно реализованные проекты, внедренные инновации, улучшение ключевых показателей эффективности и другие измеримые достижения; инициативность: способность кандидата самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения, проявлять активность в улучшении рабочих процессов. Личный вклад в развитие позитивного образа молодого специалиста, человека труда и ответственного лидера; стремление к профессиональному росту: развитие профессиональных навыков и знаний, участие в программах обучения, посещение конференций и семинаров, а также готовность к освоению новых технологий и методик; социальная активность: участие в молодежных сообществах, организациях или проектах, а также активное вовлечение других участников в социально значимую деятельность.
«Семейные трудовые династии»: работники – представители семей, где минимум три поколения стали представителями одной профессии, или семьи, где общий трудовой стаж всех членов семьи в одной профессии или на одном предприятии составляет не менее 50 лет. При оценке учитывается: преемственность: кандидаты должны представлять семью, где не менее трёх поколений являются представителями одной профессии или работают на одном предприятии или семьи, где общий трудовой стаж всех членов в одной профессии или на одном предприятии составляет не менее 50 лет; заслуженность: наличие наград, грамот и благодарностей от руководства предприятия и/или представителей органов государственной власти; добросовестность: оценка руководства и коллег вклада представителей династии в рабочий процесс и отношения к своему делу; опыт: учитывается общий трудовой стаж династии, профессионализм и компетентность в ходе трудовой деятельности.
«Совет ветеранов»: руководитель или представитель организации заслуженных работников предприятий, внесших большой вклад в сохранение трудовых традиций и сбережение накопленного опыта. При оценке учитывается: заслуженность: наличие в организации ветеранов труда, внесших значительный вклад в трудовую деятельность предприятия, а также имеющих награды, грамоты и благодарности от руководства предприятия и/ или представителей органов государственной власти; преемственность: учитываются заслуги ветеранов организации в передаче опыта и накопленных знаний молодым специалистам, развитие кадрового потенциала предприятия; традиции: сохранение ветеранами организации многолетних профессиональных традиций, заслуг и памяти Героев Социалистического Труда; общественная активность: участие представителей организации в патриотических, воспитательных, общественно полезных мероприятиях и акциях на уровне отдельного предприятия, города и региона.
«Трудовое патриотическое воспитание»: руководитель или представитель организации, имеющей многолетний успешный опыт трудового патриотического воспитания молодежи, взрастившие граждан, для которых любовь к Отечеству проявляется не только в словах, но и в реальных поступках: в желании и потребности трудиться ради общественного блага, бережно относиться к 5 национальным богатствам, вносить личный вклад в развитие страны. При оценке учитывается: опыт: наличие многолетнего подтвержденного опыта трудового и/или патриотического воспитания молодежи; знания: учитывается эффективность педагогической деятельности и наличие глубоких знаний об истории России, ее традициях (в том числе трудовых), культуре, основах государственной политики; социальная активность: организация патриотических сообществ, организаций или проектов, направленных на прославление ценности труда и любви к России; традиционные ценности: учитывается вклад в популяризацию традиционных ценностей среди молодежи, прославление семьи, труда и патриотизма.
В каждом регионе может быть не больше трех лауреатов.
Национальная премия «Человек труда» пройдет в три этапа: информирование региональными оргкомитетами предприятий и организаций в своих регионах о сроках и порядке проведения премии, старт заявочной кампании и сбор заявок на участие; отбор и оценка поданных заявок, экспертное рассмотрение и определение победителей регионального этапа Премии; сбор и обработка центральным Оргкомитетом поступивших из регионов анкет победителей, согласование и утверждение итоговых списков.
Церемония награждения победителей проходит в Москве или Московской области не позднее 15 декабря. Лауреаты премии получат ценные призы и памятные знаки отличия. Зарегистрироваться можно по ссылке.
